Typiske Interview Spørgsmål og svar

Going for et interview og har brug for at kende nogle typiske spørgsmål i et interview, der måtte blive stillet, og de svar, der forventes? Denne artikel vil give dig informationer om netop dette.
Et interview kan være en meget rystende oplevelse for nogle mennesker. Der er denne frygt og spændinger for at blive dømt for strengt, bliver spurgt virkelig hårde spørgsmål, og sige noget, der ikke er taget godt i den professionelle verden. Og hvis du ikke er forberedt, så det gør det endnu sværere. Men hvad nu hvis du vidste, nogle typiske interview spørgsmål og svar? Du ville vide grundlaget for, hvordan man forberede sig til en jobsamtale, hvilke ting at huske på, og hvordan man kan præsentere dig selv for den maksimale effekt. Alt i alt, ville det øge dine chancer for at lykkes på interviewet. Følgende er en liste over disse spørgsmål og svar, som du kan henvise til før overskriften for det interview.

‘Fortæl os om dig selv’
Medmindre andet udtrykkeligt bedt om at tale om dine fritidsinteresser, eller at “beskrive en typisk dag i din rutine«, holde sig til uddannelsesmæssige kvalifikationer og arbejdsrelateret information.

“Hvad er dine stærke og svage sider?VENTETIDEN.
Må ikke gå overbord her, holde sig til kvaliteter, der kan gøres gældende for jobbet. Medtag kvaliteter som kreative, team player, interpersonelle færdigheder, lederevner, etc. Når det kommer til angivelse af svagheder, kunne du tale om noget, du har arbejdet hårdt på og i sidste ende bedre på det, som en kort temperament. Denne tilgang vil gøre dig virke menneskelig og alligevel vil det være beundringsværdigt, fordi du søgte at overvinde den.

»Tror du, du kan håndtere dette job?VENTETIDEN.
Tal om, hvordan du er kvalificeret til at håndtere opgaven ved hånden, og bakke det op med erhvervserfaring (hvis nogen).

“Hvorfor vil du arbejde her?VENTETIDEN.
Tal om hvordan virksomhedens navn i markedet er. For eksempel, hvis det er en meget stor organisation, taler om, hvordan du ønsker at være en del af det og få viden fra det store pulje af viden. Og hvis det er en relativt lille organisation, taler om, hvordan du ønsker at vokse med firmaet, for at få fat i viden.

“Hvorfor forlod du dit sidste job?VENTETIDEN.
Nu er dette er en tricky en. Må ikke dårligt munden dit tidligere job uanset hvad omstændighed. Dette vil kun gøre dig komme ud som skurken. Tal om positive ting, som du ønsker at prøve nye muligheder eller for bedre vækstudsigter.

‘Er du en holdspiller?VENTETIDEN.
Svaret på dette er selvfølgelig, ja. Sørg for at du har eksempler at bevise dette punkt. Tal om begivenheder, som du har håndteret, hvor du har været en integreret del af holdet og førte holdet ved mange lejligheder.

“Hvad er din forventede løn?VENTETIDEN.
Det er et meget vanskeligt spørgsmål. Fordi du ikke ønsker at angive et beløb, der enten er for høj eller for lav. Den bedste måde at håndtere dette er at lade intervieweren snak. Du kan gå med en generisk betegnelse som “Det er en virkelig hård spørgsmål at besvare. Hvor meget vil du sige denne holdning får «. Hvis han svarer, så kan du tage den derfra. Men hvis han ikke gør, gå med en meget bred vifte.

“Hvor ser du dig selv 5 år fra nu?VENTETIDEN.
Dette er en varm favorit af alle medarbejdere. Prøv ikke at lyde generiske og vage på denne ene. Kig op på karriere fremskridt inden, du får ind. Hvis det er muligt, skal den tilsluttes med selskabets specifikke roller. Ingen ønsker at vide, at medarbejderen er planer om at hoppe karriere snart. Ingen organisation ønsker at bruge tid og ressourcer på at uddanne nogen, der kommer til at være forlader snart.

‘Har du anvendt andre steder?VENTETIDEN.
Vær sikker på at være lidt forsigtig, når besvarelsen af ​​dette ene. Der er ingen grund til at være meget ærlige. Hvis du har anvendt på en stor virksomhed, er det underforstået, at du måske har anvendt til andre samt. Du kan altid sige, at dette er mit første valg, så jeg ikke har anvendt andre steder endnu, men afhængig af rekruttering scenen, kunne jeg nødt til at anvende et andet sted.

“Hvordan ville du håndtere en kollega, som er irriterende / spinning historier om dig?VENTETIDEN.
Sig, at du ville prøve at tale med ham / hende og fornuft med dem før de går til vejlederen. Hvis intet virker du ville blive tvunget til at klage, fordi intet er vigtigere end arbejdet, og kvaliteten bør ikke lide.

‘Er du villig til at flytte?VENTETIDEN.
Har dette helt klart. Hvis du ikke er villig til at flytte så skal du ikke sige, du er. At sige noget, der ikke er sandt, vil gøre det meget ubehageligt for dig og organisationen i fremtiden.

‘Har du nogen spørgsmål?VENTETIDEN.
Må ikke stille spørgsmål ved hvert spørgsmål, der er stillet til dig. Sørg for at du har læst virksomhedens data godt, og at din forskning er up-to-date. Efter dette, hvis der er tvivl, kan du bede dem i slutningen af ​​sessionen. Normalt en arbejdsgiver vil stille dette spørgsmål, og du vil have mulighed for at svare. Eller nogle gange intervieweren kan spørge dig dette spørgsmål efter hver separat spørgsmål.

At have en liste over de forskellige spørgsmål, der kan blive bedt hjælper dig med at forberede til interviewet og lærer dig, hvordan du besvare spørgsmålene i den rigtige måde. Bortset fra det, det rydder din egen tankeproces, så du ved, hvad du virkelig har brug for og ønsker fra et job.

Hvorfor skal Advisors blog? Fordi Velhavende investorer Læs Them
Årsager til at gennemføre Accounting Etik for god Business
Top 3 sygesikring muligheder, hvis du går på pension tidligt
Bag Rite Aid er 66,3% Stigning i 10 år (RAD)
Top 5 Underholdning Lagre af 2016 (DIS, NFLX)
Nostalgi Marketing er den nye trend Alle Marketingfolk Værdsættelse
Bedste langsigtede investeringer
5 Kæmpe Fordele ved Blogging for din virksomhed
Black Friday: Hvordan Shopping Day fik sit navn
Top 4 store myter om Ultra Velhavende
Sagsøge for ærekrænkelse