Supervisor Interview Spørgsmål

Jobbet af en vejleder er en decideret vigtig. Så virksomhederne får den bedste kandidat i denne position ved chucking disse spørgsmål i et interview på ansøgerne at finde nogen med alle de nødvendige kvaliteter. Samme gælder for alle, der ansøger om stillingen; komme igennem denne spidsrod, og du kan lige så godt overveje selv ansat.
En vejleder udfører en temmelig vigtig opgave i virksomheden. Afhængigt af, om arbejdsgiveren er en stor virksomhed eller en lille start, kan de opgaver variere. I større virksomheder, fungerer han som en mid-niveau manager, der ser efter en enkelt proces og har et hold et sted mellem 5 til 50 personer rapportering direkte til ham. På den anden side, i mindre virksomheder, han stort set kører showet i fravær af ejeren eller den administrerende direktør.

Hyppige Interview Spørgsmål

Når du sidder ned for at tænke over, hvad slags spørgsmål, du ønsker at bede en kandidat til dette job, naturligvis, den første ting, der kommer til dit sind er angribe kandidaten på to fronter – den viden front og de virkelige liv scenarier, så at du ved, om kandidaten vil være i stand til at udføre de opgaver godt nok eller ikke. Han / hun skal være dygtige til hvad holdet gør, så der i tilfælde skulle opstå problemer, han / hun skal være i stand til at ordne det. For det andet, han / hun skal være en god leder og være i stand til at udtrække så meget ud af hans team, som han overhovedet kan.

Grundlæggende spørgsmål Hvor længe har du arbejdet som vejleder?
Hvor mange mennesker har du har direkte rapportering til dig?
Hvad var de nøjagtige pligter og ansvar på dette arbejdsplads?
Fortæl os en stor præstation fra dit tidligere job, hvor du viste god sans for lederskab?
Specifikke spørgsmål Beskriv dine styrker og svagheder som leder.
Hvordan ville du håndtere en underpræsterende medarbejder? Hvilken metode har du truffet i fortiden og var det en succes?
Hvilken slags arbejdsmiljø og ledelsesstil foretrækker du?
Hvad føler du er den mest afgørende aspekt af organisationskultur?
Har du nogensinde håndteret en situation med medarbejder uro? Hvordan har du eller hvordan ville du håndtere det?
Hvilken metode uddannelse foretrækker du og hvorfor?
Hvordan ville du indprente ledelsesværdier i medarbejdere?
Jobbet af en vejleder er at styre arbejdsstyrken og sikre, at du kan få det bedste ud af dem. Hvilken metode ville du ansætte til at sikre, at de organisatoriske mål og medarbejdernes mål opnås på et konsistent grundlag?
Har du nogensinde arbejdet med en vildfaren medarbejder? Hvilke problemer kom op og hvordan har du løse dem?
Hvad er din foretrukne ordning medarbejdernes belønninger?
Beskriv tre kvaliteter, du besidder, hvilket gør dig til en god kandidat til jobbet.
Hvordan vil du beskrive din personlighed?
Hvorfor forlod du dit sidste job?
Nævn en takeaway fra dit sidste job.
Hvad ville du overveje var en dårlig oplevelse over din karriere som vejleder? Hvad man beslutning vil du fortryde at tage eller ikke tage?
Ud over disse, kan du også tilføje nogle flere spørgsmål, der er specifikke for den branche du opererer i, så du ved, om ansøgeren har en sund knowhow af det system, som du arbejder med. Alle disse spørgsmål burde hjælpe dig med at bedømme den generelle kvalitet af kandidaten godt nok, til at vide, om han eller hun er egnet til jobbet!

Skulle Du Store Estate-planlægning dokumenter digitalt?
Hvordan Vidste Oprah Winfrey Get Rich?
Find Out How Subliminal Advertising is Used in Media and Art
T. Rowe Price: Hvor god er dens Pensionering Services (Trow)?
Valuta Trading Basics
Afgørende ting du bør vide om Handel Discount og dens værdi
Geodætiske kuppel Homes: En Arkitektonisk Revolution
Berømte reklameslogans
Spørgsmål til Spørg en potentiel medarbejder i en interview
Home ansvarlig lånekapital Vs. Line of Credit
Hvordan er Udbytte af IRAS Beskattes?